自從互聯(lián)網(wǎng)開始出現(xiàn)以來，網(wǎng)絡(luò)招聘就已經(jīng)開始出現(xiàn)，但是在網(wǎng)絡(luò)招聘的前幾年發(fā)展并不理想，畢竟廣大求職者和企業(yè)對此還沒有認同感，因此招聘效果總體上差強人意，然而隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，利用互聯(lián)網(wǎng)招聘已經(jīng)開始成為常態(tài)，并成為現(xiàn)在人才市場的一個重要補充時，企業(yè)和求職者已經(jīng)對此有了認同，此時的網(wǎng)絡(luò)招聘春天可以宣告到來，其中尤以智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)的崛起為代表。
　　然而近年來有關(guān)網(wǎng)絡(luò)招聘很難運營的聲音不斷傳出來，認為網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)式微，開始被分類信息網(wǎng)、地方社區(qū)蠶食取代，同時中華英才網(wǎng)不得不宣布轉(zhuǎn)售，智聯(lián)招聘也風(fēng)光不再時，這種喧囂更是塵上，那么現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘還有沒有機會呢?
　　網(wǎng)絡(luò)招聘的機會顯然還有很多，只不過是當(dāng)前不少站長并沒有挖掘招聘的潛能，從大趨勢上來說，我國經(jīng)濟開始向知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，這就促使著求職環(huán)境的不斷改善和求職人數(shù)的增加，同時企業(yè)在技術(shù)、知識轉(zhuǎn)型的當(dāng)下，對于人才的渴求將會更加明顯，在人才決定企業(yè)核心競爭力的今天，網(wǎng)絡(luò)招聘顯然憑借著自身的低成本和高效率，更容易得到知識型企業(yè)的青睞，所以從目前的大趨勢下網(wǎng)絡(luò)招聘的機會將會更多。
　　而從當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)招聘市場來說，綜合的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺競爭相對激烈，而且已經(jīng)被很多網(wǎng)絡(luò)招聘巨頭所瓜分，那么如果現(xiàn)在切入這樣的競爭環(huán)境，對于新開始的網(wǎng)絡(luò)招聘公司來說，就需要有更多的資金來幫助自己從別人的口中搶食，這樣的競爭顯然非常慘烈，如果沒有一定的實力，還是要放棄這樣的想法為好。
　　那么對于地方性的網(wǎng)絡(luò)招聘呢?現(xiàn)在的競爭慘烈程度也是非常高的，當(dāng)然和綜合性的網(wǎng)絡(luò)招聘相比，對于不少有一定實力的站長朋友們來說，還是有一定的機會，當(dāng)然在運營上需要注意一定的創(chuàng)新，在網(wǎng)站功能和宣傳上要體現(xiàn)一種品牌精神，不要為了招聘而招聘，而是將自己的服務(wù)精神融入到網(wǎng)絡(luò)招聘中，再加上科學(xué)合理化的宣傳策劃還是能夠殺出重圍。
　　當(dāng)然現(xiàn)在有一種新的網(wǎng)絡(luò)招聘形式完全可以得到眾多站長朋友們的青睞，那就是基于不同行業(yè)的人才招聘網(wǎng)，這是知識經(jīng)濟時代下的并生產(chǎn)物，因為隨著知識經(jīng)濟的到來，人們對行業(yè)性的人才需求變得更加旺盛，那么機遇行業(yè)人才網(wǎng)站顯然就有了自己生存的舞臺，比如筆者的南方酒店人才網(wǎng)站就以酒店行業(yè)人才為服務(wù)對象，從高端人才到低端人才一網(wǎng)打盡，深的酒店行業(yè)企業(yè)的青睞。
　　由此可見網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)在依然處于方興未艾的階段，只要我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘就會有自己的生存土壤，當(dāng)然如果在這個生存空間中不懂得如何創(chuàng)新，顯然就不能夠讓網(wǎng)絡(luò)招聘獲得生機，而本文提到的以行業(yè)人才網(wǎng)站為發(fā)展目標(biāo)，顯然就是一種創(chuàng)新的途徑，能夠在當(dāng)下相對競爭激烈的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)殺出一條血路，實現(xiàn)盈利!